Amsterdam, 3 juni 2013 – Nederlandse vrouwen verdienen in iedere beroepsgroep gemiddeld minder loon dan mannen. In sommige beroepen loopt de loonkloof op tot meer dan 18 procent. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en de arbeidsmarkt in Nederland. Het verschil tussen mannen en vrouwen is het grootst bij managers: mannelijke managers verdienen maar liefst 18,2 procent meer dan vrouwelijke managers. Ook mannelijke productiemedewerkers verdienen 18,1 procent meer dan vrouwen. Bij vakmensen (-14,9%), ambachtslieden (-13,2%), junior staf/technici (-10,9%) en professionals (bv: consultants) (-9,7%) is de loonkloof minder groot. Toch blijft het verschil tussen mannen en vrouwen aanzienlijk. Bij administratieve functies (-7,5%) is het verschil minder groot en bij ongeschoold personeel (-3,0%) en verkoopmedewerkers (-2,7%) is het verschil klein te noemen. Aan het onderzoek van Loonwijzer namen in 2012 in Nederland 13.575 respondenten deel.
“Uit ons onderzoek blijkt dat loonverschil tussen mannen en vrouwen in veel beroepsgroepen nog steeds vrij groot is en bovendien niet echt afneemt. Vooral bij managers en productiemedewerkers is het verschil groot. Maar er zijn gelukkig ook lichtpuntjes, vrouwelijke managers in de toerisme en administratief medewerkers in de marketing verdienen gemiddeld meer dan mannen”, zegt Paulien Osse, oprichter van Loonwijzer.
"In vergelijking met het rapport van vorig jaar is het loonverschil tussen mannen en vrouwen gelijk gebleven of zelfs toegenomen. Dit zou erop kunnen wijzen dat vrouwen harder worden geraakt dan mannen in deze moeilijke arbeidsmarkt", zegt Rikke Wivel, marketing director bij Monster Worldwide. "Gelijk loon voor werknemers in vergelijkbare functies moet de norm zijn, ongeacht de economische situatie. Vrouwen moeten beloond worden naar wat ze waard zijn en zich realiseren dat ze niet alleen op hun maandelijkse loons>>
Lees verder..