Breda, 19 september 2013 – Op Prinsjesdag 2013 heeft de regering de plannen voor 2014 bekendgemaakt. SD Worx, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, geeft hieronder overzicht van de vijf belangrijkste voorgestelde wijzigingen die invloed hebben op HRM en salarisadministratie.
1. Loonbelasting en Inkomstenbelasting
In 2014 zullen de belastingschijven, het percentage en de grenzen niet veranderen. Wel zijn wijzigingen aangekondigd vanaf 2015 inzake het belastingtarief in de eerste schijf. Daarnaast zijn er grote wijzigingen gedaan wat betreft de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Deze resulteren in een lagere belastingdruk voor lagere inkomens en een hogere belastingdruk voor hogere inkomens. Vanaf 2016 zullen inkomens van €100.000 of meer geen recht hebben op beide kortingen.
2. Arbeidsrecht en Sociale zekerheid
De wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid zullen in 2014 op basis van het Sociaal Akkoord worden uitgewerkt. Implementatie start vanaf 2015.
1. Loonbelasting en Inkomstenbelasting
In 2014 zullen de belastingschijven, het percentage en de grenzen niet veranderen. Wel zijn wijzigingen aangekondigd vanaf 2015 inzake het belastingtarief in de eerste schijf. Daarnaast zijn er grote wijzigingen gedaan wat betreft de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Deze resulteren in een lagere belastingdruk voor lagere inkomens en een hogere belastingdruk voor hogere inkomens. Vanaf 2016 zullen inkomens van €100.000 of meer geen recht hebben op beide kortingen.
2. Arbeidsrecht en Sociale zekerheid
De wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid zullen in 2014 op basis van het Sociaal Akkoord worden uitgewerkt. Implementatie start vanaf 2015.
- In 2014 zullen voorbereidingen worden getroffen om per 2015 de Participatiewet in te voeren. De toetreding tot de Wajong wordt daarmee beperkt. De huidige Wajong-ers worden herbeoordeeld op basis van hun arbeidsvermogen.
- Wijzigingen in het ontslagrecht en de WW worden in 2014 verder in detail ingevuld. De aanpassingen worden geleidelijk in 2015 en 2016 ingevoerd. Zo zal de maximale duur van de WW naar twee jaar gaan en komt er één ontslagroute.
- Vanaf 2015 wordt een Huishoudentoeslag gefaseerd ingevoerd die de diverse toeslagen (huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag) gaat vervangen.
- Er komen maatregelen die samen met de sociale partners worden opgesteld om schijnconstructies voor ontduiking van sociale lasten en minimumlonen aan te pakken.
- De AOW-lee>>
Lees verder..