’s-Hertogenbosch, 18 december 2013
Uit diverse onderzoeken blijkt dat SAP zowel wereldwijd als in Nederland een gewilde werkgever is. Daarnaast behoort het concern tot een van de sterkste merken ter wereld. Het vermogen tot innoveren is hiertoe een van de belangrijkste redenen geweest. Maar ook zeer specifieke ontwikkelprogramma’s dragen bij aan de aantrekkingskracht voor talentvolle werknemers.
Werd SAP in het verleden in één adem genoemd met ERP, tegenwoordig beschikt het bedrijf over een breed scala aan innovatieve oplossingen. Denk hierbij aan oplossingen op het gebied van mobility, big data, cloud en social media. Deze enorme transformatie heeft onder andere geresulteerd in topposities op de wereldranglijst van de sterkste merken volgens zakenblad Forbes en de Interbrand-lijst van beste internationale merken in 2013. Daarnaast heeft SAP de tweede plek behaald bij het onderzoek van NRC naar de beste werkgevers.
Ontwikkelprogramma’s
Uiteraard heeft een financieel erg gezond bedrijf zoals SAP sowieso een grote aantrekkingskracht op potentiële werknemers en studenten, maar volgens algemeen directeur Caspar Joustra moet ook de impact van de ontwikkelprogramma’s van SAP op HR-gebied niet worden onderschat. “We bieden aantrekkelijke ontwikkelmethoden. Bij het opdoen van nieuwe expertise, kennen we onder meer internationale uitwisselingsprogramma’s, multidisciplinaire projectteams en kun je een dag met een andere collega meelopen. Naast het leren op de werkvloer, kunnen medewerkers ook van anderen leren. Bijvoorbeeld dankzij interne mentoren, coaches en buddy’s. Tot slot bieden we ook trainingsprogramma’s.” Op deze manier leren SAP medewerkers de organisatie, de mensen en de mogelijkheden goed kennen. Hiermee is tevens een basis gelegd die het makkelijk maakt intern van baan te wisselen. In >>
Lees verder..
Uit diverse onderzoeken blijkt dat SAP zowel wereldwijd als in Nederland een gewilde werkgever is. Daarnaast behoort het concern tot een van de sterkste merken ter wereld. Het vermogen tot innoveren is hiertoe een van de belangrijkste redenen geweest. Maar ook zeer specifieke ontwikkelprogramma’s dragen bij aan de aantrekkingskracht voor talentvolle werknemers.
Werd SAP in het verleden in één adem genoemd met ERP, tegenwoordig beschikt het bedrijf over een breed scala aan innovatieve oplossingen. Denk hierbij aan oplossingen op het gebied van mobility, big data, cloud en social media. Deze enorme transformatie heeft onder andere geresulteerd in topposities op de wereldranglijst van de sterkste merken volgens zakenblad Forbes en de Interbrand-lijst van beste internationale merken in 2013. Daarnaast heeft SAP de tweede plek behaald bij het onderzoek van NRC naar de beste werkgevers.
Ontwikkelprogramma’s
Uiteraard heeft een financieel erg gezond bedrijf zoals SAP sowieso een grote aantrekkingskracht op potentiële werknemers en studenten, maar volgens algemeen directeur Caspar Joustra moet ook de impact van de ontwikkelprogramma’s van SAP op HR-gebied niet worden onderschat. “We bieden aantrekkelijke ontwikkelmethoden. Bij het opdoen van nieuwe expertise, kennen we onder meer internationale uitwisselingsprogramma’s, multidisciplinaire projectteams en kun je een dag met een andere collega meelopen. Naast het leren op de werkvloer, kunnen medewerkers ook van anderen leren. Bijvoorbeeld dankzij interne mentoren, coaches en buddy’s. Tot slot bieden we ook trainingsprogramma’s.” Op deze manier leren SAP medewerkers de organisatie, de mensen en de mogelijkheden goed kennen. Hiermee is tevens een basis gelegd die het makkelijk maakt intern van baan te wisselen. In >>
Lees verder..