Barneveld, 8 januari 2014 – Infor, een toonaangevende leverancier van bedrijfssoftware met meer dan 70,000 klanten wereldwijd, kondigt de overname aan van PeopleAnswers, een toonaangevende partij in talent management en analyses.
Het cloudgebaseerde talent science platform van PeopleAnswers voegt analytische rigiditeit toe aan human capital management en is ontwikkeld door een team van gepromoveerde gedragswetenschappers. Op basis van de analyse van 39 gedragskenmerken van sollicitanten wordt de geschiktheid van een kandidaat bepaald. Bedrijven, zoals Audi, Foot Locker, Hertz en Neiman Marcus zagen het verloop van personeel significant afnemen. Daarnaast verbeterde zij de klantenservice en realiseerden de bedrijven meer inkomsten doordat kandidaten dankzij PeopleAnswers grondiger en op een meer analytische wijze werden gekwalificeerd.
Volgens onderzoek voldoet 46 procent van de nieuwe medewerkers niet en 89 procent mislukt vanwege redenen die verband houden met het gedrag. Vaardigheden garanderen echter geen positief resultaat voor een nieuwe medewerker.
De wetenschappers van PeopleAnswers investeerden meer dan een decennium in big data en uit de gegevens bleek dat er 39 kenmerken zijn die een goede indicatie vormen voor de prestaties van een nieuwe werknemer. Te denken valt aan ambitie, discipline, energie, aanvaarding van gezag, aandacht voor detail, flexibiliteit, plichtsgetrouw en empathie. PeopleAnswers beheert statistische gegevens van online interviews met een maximum van jaarlijks 20 miljoen sollicitanten die uit verschillende branches en regio’s komen en verschillende functies vervullen. Op basis van de 39 prestatie-eigenschappen wordt een DNA-profiel opgesteld.
Met de overname van PeopleAnswers wordt de Infor HCM suite een van de eerste HCM suit>>
Lees verder..
Het cloudgebaseerde talent science platform van PeopleAnswers voegt analytische rigiditeit toe aan human capital management en is ontwikkeld door een team van gepromoveerde gedragswetenschappers. Op basis van de analyse van 39 gedragskenmerken van sollicitanten wordt de geschiktheid van een kandidaat bepaald. Bedrijven, zoals Audi, Foot Locker, Hertz en Neiman Marcus zagen het verloop van personeel significant afnemen. Daarnaast verbeterde zij de klantenservice en realiseerden de bedrijven meer inkomsten doordat kandidaten dankzij PeopleAnswers grondiger en op een meer analytische wijze werden gekwalificeerd.
Volgens onderzoek voldoet 46 procent van de nieuwe medewerkers niet en 89 procent mislukt vanwege redenen die verband houden met het gedrag. Vaardigheden garanderen echter geen positief resultaat voor een nieuwe medewerker.
De wetenschappers van PeopleAnswers investeerden meer dan een decennium in big data en uit de gegevens bleek dat er 39 kenmerken zijn die een goede indicatie vormen voor de prestaties van een nieuwe werknemer. Te denken valt aan ambitie, discipline, energie, aanvaarding van gezag, aandacht voor detail, flexibiliteit, plichtsgetrouw en empathie. PeopleAnswers beheert statistische gegevens van online interviews met een maximum van jaarlijks 20 miljoen sollicitanten die uit verschillende branches en regio’s komen en verschillende functies vervullen. Op basis van de 39 prestatie-eigenschappen wordt een DNA-profiel opgesteld.
Met de overname van PeopleAnswers wordt de Infor HCM suite een van de eerste HCM suit>>
Lees verder..