Vebego Airport Services (VAS) wil op Schiphol een efficiëntieslag slaan door haar personeelsinzet te optimaliseren met ORTEC. Van schoonmaak tot security, informatiebalies en karrenregulatie (bagage), alle diensten van medewerkers worden gepland met behulp van ORTEC Workforce Scheduling. “Sociale innovatie gaat voor ons onder andere over het slimmer organiseren en het optimaal benutten van competenties en talenten. Dat is wat we met ORTEC nu nastreven”, aldus Monique Bakker, personeelsfunctionaris Vebego Airport Services.
Naast de implementatie van ORTEC Workforce Scheduling (voorheen ORTEC Harmony) heeft VAS ervoor gekozen om twee modules uit ORTEC Workforce te implementeren: ORTEC Employee Self Service, waarmee medewerkers vanuit huis het eigen rooster kunnen inzien en verlof- ruil-aanvragen kunnen indienen en ORTEC Flexpool voor de flexmedewerkers. Dit laatste is met name in het hoogseizoen (mei tot september) van groot belang voor Vebego Airport Services. Monique Bakker vertelt: “Tijdens het hoogseizoen maken we veel gebruik van flexmedewerkers, omdat eigen medewerkers op vakantie zijn en ook omdat het natuurlijk drukker is dan anders.” De flexibele schil, waar Vebego Airport Services in het hoogseizoen een beroep op doet, bestaat uit 40-50% van onze medewerkers. In totaal plant VAS vandaag de dag plant 570+ medewerkers met ORTEC Workforce Scheduling. ORTEC Employee Self Service wordt in de eerste instantie alleen ingezet door de medewerkers van de informatiebalies.
Uitdagingen
Met zoveel verschillende afdelingen, die allemaal diensten hebben die ingeroosterd moeten worden in een systeem zijn er over het algemeen altijd wel uitdagingen. Monique Bakker geeft aan: “Dat is hier niet anders. Een voordeel is echter wel dat de afdelingen heel specifiek op eigen specialisme plannen. Zo houden ze beter controle op wat er gebeurd. De medewerkers vinden het werken met ORT>>
Lees verder..
Naast de implementatie van ORTEC Workforce Scheduling (voorheen ORTEC Harmony) heeft VAS ervoor gekozen om twee modules uit ORTEC Workforce te implementeren: ORTEC Employee Self Service, waarmee medewerkers vanuit huis het eigen rooster kunnen inzien en verlof- ruil-aanvragen kunnen indienen en ORTEC Flexpool voor de flexmedewerkers. Dit laatste is met name in het hoogseizoen (mei tot september) van groot belang voor Vebego Airport Services. Monique Bakker vertelt: “Tijdens het hoogseizoen maken we veel gebruik van flexmedewerkers, omdat eigen medewerkers op vakantie zijn en ook omdat het natuurlijk drukker is dan anders.” De flexibele schil, waar Vebego Airport Services in het hoogseizoen een beroep op doet, bestaat uit 40-50% van onze medewerkers. In totaal plant VAS vandaag de dag plant 570+ medewerkers met ORTEC Workforce Scheduling. ORTEC Employee Self Service wordt in de eerste instantie alleen ingezet door de medewerkers van de informatiebalies.
Uitdagingen
Met zoveel verschillende afdelingen, die allemaal diensten hebben die ingeroosterd moeten worden in een systeem zijn er over het algemeen altijd wel uitdagingen. Monique Bakker geeft aan: “Dat is hier niet anders. Een voordeel is echter wel dat de afdelingen heel specifiek op eigen specialisme plannen. Zo houden ze beter controle op wat er gebeurd. De medewerkers vinden het werken met ORT>>
Lees verder..