Utrecht, 12 februari 2014 – Dido van Nieuwenhuijzen (41) is aangesteld als HR-manager bij eFocus. In deze functie is Dido verantwoordelijk voor alle HRM-zaken van eFocus en de zusterbedrijven Cure4, Diago, Medicore, Nines en ShopWorks. Voor eFocus is een hoge betrokkenheid van de medewerkers een belangrijke voorwaarde voor succes. Strategisch talentmanagement is daarom een belangrijke pijler voor de HR-strategie van eFocus. Het herkennen, aantrekken en verder ontwikkelen van talent staan centraal in deze aanpak. Voor haar aantreden bij eFocus was Dido verantwoordelijk voor HR bij Arcadis en IT-organisatie Tryllian.
Dido van Nieuwenhuijzen over haar aanstelling: “Het is mooi om te werken voor een ondernemend, ambitieus en jong bedrijf met veel potentieel. Er ligt op het gebied van HR al een stevige basis en ik zie het als een uitdaging om de volgende stap hierin te zetten. De zusterbedrijven hebben eigen doelen en staan ieder voor hun eigen uitdaging. In mijn rol wil ik kijken hoe we hier vanuit HR op kunnen aansluiten en maatwerk kunnen leveren waar nodig, zonder een centrale aanpak in de weg te staan. Dit wil ik mede realiseren door in te zetten op management development en talentmanagement.”
Arnoud Martens, algemeen directeur bij eFocus: “Wij zijn erg blij dat we Dido aan boord hebben. Wij hebben er het volste vertrouwen in dat zij met haar uitgebreide kennis en ervaring ons personeelsbeleid naar een hoger niveau kan tillen. Wij vinden het belangrijk om te zorgen dat iedere medewerker op de juiste plek zit, waarin diens talenten optimaal benut worden en waardoor vol enthousiasme, passie en betrokkenheid voor de organisatie kan worden gewerkt.”
----------------
![]()
Dido van Nieuwenhuijzen over haar aanstelling: “Het is mooi om te werken voor een ondernemend, ambitieus en jong bedrijf met veel potentieel. Er ligt op het gebied van HR al een stevige basis en ik zie het als een uitdaging om de volgende stap hierin te zetten. De zusterbedrijven hebben eigen doelen en staan ieder voor hun eigen uitdaging. In mijn rol wil ik kijken hoe we hier vanuit HR op kunnen aansluiten en maatwerk kunnen leveren waar nodig, zonder een centrale aanpak in de weg te staan. Dit wil ik mede realiseren door in te zetten op management development en talentmanagement.”
Arnoud Martens, algemeen directeur bij eFocus: “Wij zijn erg blij dat we Dido aan boord hebben. Wij hebben er het volste vertrouwen in dat zij met haar uitgebreide kennis en ervaring ons personeelsbeleid naar een hoger niveau kan tillen. Wij vinden het belangrijk om te zorgen dat iedere medewerker op de juiste plek zit, waarin diens talenten optimaal benut worden en waardoor vol enthousiasme, passie en betrokkenheid voor de organisatie kan worden gewerkt.”
----------------