Uithoorn, 24 juni 2014 – Innoveren staat op de agenda van het Nederlandse bedrijfsleven om concurrenten voor of bij te blijven en het voortbestaan van de organisatie te garanderen. De houding van het managementteam én de medewerkers blijkt echter cruciaal, zo blijkt uit onderzoek van StartReady. De Microsoft Lync-specialist organiseerde op de Nyenrode Business Universiteit een masterclass ‘dagelijks innoveren’ voor directieleden. Sprekers waren Jeff Gaspersz, die als hoogleraar innovatie verbonden is aan de Nyenrode Business Universiteit; Arjan Oude Kotte, directeur Small & Mid market bij Microsoft; Lucas Wensing, CEO van StartReady en Michiel Willemse, partner bij Productivity Partners.
De deelnemers aan de masterclass geven aan dat innovatie binnen hun organisatie zowel op de werkvloer als door het managementteam wordt geïnitieerd. Om vernieuwing en permanente innovatiekracht te realiseren, is het echter wel belangrijk dat het door alle lagen van de organisatie wordt gedragen en gevoed. Opmerkelijk is dat budget voor de deelnemers geen issue blijkt te zijn voor innovatie. Ook de aanwezigheid van visionairs binnen de organisatie wordt niet als noodzakelijk bestempeld. Tijd en ondersteunde faciliteiten werden daarentegen naast een positieve houding van managers en medewerkers wel genoemd.
Innovatiekracht
Gaspersz gaf de aanwezigen een kijkje in keuken van internationale en nationale innovatieve bedrijven en gaf tips om de innovatiekracht binnen organisaties te verbeteren en te versterken en het onderscheidend vermogen te vergroten. ‘Organisaties die innoverend zijn, zijn voorbereid. Vernieuwing zit bij deze organisatie zowel in het brein van de corporate onderneming, het team en het individu&rsquo>>
Lees verder..
De deelnemers aan de masterclass geven aan dat innovatie binnen hun organisatie zowel op de werkvloer als door het managementteam wordt geïnitieerd. Om vernieuwing en permanente innovatiekracht te realiseren, is het echter wel belangrijk dat het door alle lagen van de organisatie wordt gedragen en gevoed. Opmerkelijk is dat budget voor de deelnemers geen issue blijkt te zijn voor innovatie. Ook de aanwezigheid van visionairs binnen de organisatie wordt niet als noodzakelijk bestempeld. Tijd en ondersteunde faciliteiten werden daarentegen naast een positieve houding van managers en medewerkers wel genoemd.
Innovatiekracht
Gaspersz gaf de aanwezigen een kijkje in keuken van internationale en nationale innovatieve bedrijven en gaf tips om de innovatiekracht binnen organisaties te verbeteren en te versterken en het onderscheidend vermogen te vergroten. ‘Organisaties die innoverend zijn, zijn voorbereid. Vernieuwing zit bij deze organisatie zowel in het brein van de corporate onderneming, het team en het individu&rsquo>>
Lees verder..